株式会社鬼頭精器製作所

精密な加工を可能とする回転工具

同社が外国人の雇用を進めるのは、将来の人手不足に備えるためだ。同社の強みは「人」にあるため、自動化ではなく、人の手で作って行くことに存在意義を見出している。

そこで、優秀な人材を確保するため、当初は外国人紹介を得意とするエージェントに仲介してもらっていたが、いまは社内に外国人を受け入れる経験ができたので、自社で留学生向けの合同説明会に参加したり、すでに働いているベトナム人スタッフの家族や友人を口コミで採用している。また採用後は、行政機関が行っている外国人労働者向けの日本語教育サービスなどをうまく活用し、定着への体制を整えている。

入社8年目のベトナム人エンジニア
加工技術は同社でもトップクラス

「日本人でも継続した雇用ができるかというと不安なのは同じ。ベトナム人は帰属意識が強く、すでに社内にもベトナム人ネットワークがある。他の国の人も検討はしたが、採用したのはいずれもベトナム人になった」という。求めているのが期間限定の単純労働者であれば、どこの国の人でも問題はないだろう。愛知県は、すでに外国人労働者がいないと経済が成り立たないようになっており、周りの企業ではさまざまな国籍の人が働いている。しかし同社が求める精密機械の部品加工のエンジニアレベルになると、現時点では、ベトナム人が最良の選択だということだ。

一方の日本人の採用では、現在は高卒の採用は行っておらず、学卒者の新卒採用をしている。ホームページなどで「国家技能検定一級技能集団」というコンセプトを明確にしているので、「この会社にいればスキルアップできる」と学生の人気も高い。

また、高校生と大学生、障害者のインターンシップを積極的に受け入れている。これは採用目的ではなく、青少年育成を目的とした社会貢献の一環だという。こうした取り組みは、日ごろ外部の人と接することが少ない現場の社員にとっても、若い人や生活習慣が違う人と接するよい機会となっている。日本でものづくりをやっていくためには、日本人も鍛えられないとならないからだ。