技術継承のために現場リーダーができる工夫

「育てなきゃ」とは思っていても、現場は日々の作業で手一杯。
でも、少しの工夫が未来の技術者を育てる大きな一歩になります。
今回は、現場リーダーが実践できる“教える仕組み”についてお伝えします。

「教えるのが苦手だから…」
「自分でやった方が早いし」
そんなふうに感じてしまうのは当然だ。
現場は常に忙しく、ゆっくり教える時間なんてどこにもない。

それでも、現場を回し続けるために“技術を伝える工夫”は必要だ。
小さくても、できることから始めてみてほしい。

たとえば――

● 「なんでそうするのか」をセットで伝える
ただやり方を教えるのではなく、理由まで話す。それだけで理解度がぐっと上がる。

● ミスやコツをメモに残す
言葉にするのが難しいなら、“書いて残す”。「先輩ノート」を回覧してもいい。

● 作業を動画に撮っておく
説明しきれない動きは、見てもらうのが早い。スマホひとつで「動くマニュアル」ができる。

● あえて新人に“教える役”をやらせてみる
「人に教えることで、自分の理解が深まる」。この効果は意外と大きい。

これらはどれも特別なスキルはいらない。
でも、それをやることで現場は変わっていく。
“見て覚えろ”を、“伝えて育てる”に変える第一歩。

塗装の技術は、人が伝えていくしかない。
だからこそ、現場リーダーの工夫と一声が、次の世代をつくっていく。

■ 次回予告
三部作「技術が消える現場に、未来はない。」は今回で完結です。
しかし、これからの現場の未来は、あなたのひと声からはじまります。
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