富士電子工業は社内の働き方を改革しています。

◎育児・介護の為のフレキシブルな短時間勤務制度の導入
◎性別・国籍等を問わない人材の積極的採用と教育

以上の取組が評価され、
2016年　経済産業省『新・ダイバーシティ経営企業100選』※
2017年　大阪府経営合理化協会『第10回経営合理化大賞本賞』
2019年　大阪府経営合理化協会『第2回学生に教えた”働きがいのある企業”大賞 大賞』
を受賞しています。

※ダイバーシティ経営とは「女性、障がい者、外国人、高齢者など、多様な人材を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造につなげている経営」のことです。

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