～　「新・ダイバーシティ経営企業100選」　大阪　富士電子工業　　～

女性・外国人・高齢者をはじめとする多様な人材の活躍は、
少子高齢化の中で人材を確保し、多様化する市場ニーズやリスクへの対応力を
高める「ダイバーシティ経営」を推進する上で、日本経済の持続的成長にとって、
不可欠です.

経済産業省では、企業の経営戦略としてのダイバーシティ経営の推進を後押し
するため、「新・ダイバーシティ経営企業100選」や「なでしこ銘柄」の選定に
より、先進事例を広く発信するとともに、女性を含む多様な人材の活用を経営
戦略として取り込むことをより一層推進するための方策を検討しています。
また、企業の経営層に女性を含めた多様な視点が入ることは、企業の競争力向上
に資することから、将来の企業経営を担う幹部候補の女性を対象とする企業横断
的な「リーダー育成事業」を推進しています。

その取組みが認められ、2016年度には経済産業省より「新・ダイバーシティ経営企業100選」に認定されました。

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