株式会社　長曽鉄工所

第37回ものづくりワールド東京の機械要素技術展（2025/7/9(水)～11(金)＠幕張メッセ）に愛媛県ブースの一角での出展が決定しました。
ぜひ、当社ブースにお立ち寄りください。また、下記来場者登録URLより、ご登録(無料)ください。
日時：2025年7月9日(水)～11日(金)　10:00～17:00
会場：幕張メッセ（3ホール 小間番号：15-1（3ホール出入口のすぐそば））
出展内容：「自社製治工具と技術を活かしたミクロン単位の切削加工」
出展社紹介URL：https://www.manufacturing-world.jp/tokyo/ja-jp/search/2025/directory/directory-details.%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E9%95%B7%E6%9B%BD%E9%89%84%E5%B7%A5%E6%89%80.org-77fd805e-aaa6-4024-8685-e358c9705c50.html#/
来場者登録URL：https://www.manufacturing-world.jp/tokyo/ja-jp/register.html?code=1377217285005484-DO4

https://sugowaza-ehime.com/company/detail01.php?id=73

(1)高度な技術による 複雑で繊細な 加工が最も得意
・内径加工
直径の小さな加工は削り屑が詰まりやすくて、加工がしにくく効率も悪いとあって、苦手とする同業他社も多い。しかし、長曽鉄工所は精密な内径加工を最も得意とし、他では真似のできない高品質の製品を作ることが可能。

(2)材質を選ばず 特質を活かして 自在に削り出す
・切削加工
鉄、銅、真鍮、アルミニウム、ステンレスなど加工できる材質は多岐にわたる。
それぞれの材質の特性を活かし、他社では対応不可能といわれるような、複雑で高精度な加工を短納期で仕上げられるのが長曽鉄工所の特徴。

(3)クリアランス精度 5マイクロメートル(µm)を可能 にする熟練の技能
・組付加工
油圧機器の精密部品が主力商品のため、製品にはシビアな精度が求められる。
最も高度な精密部品は、求められる公差が±1µm以内のものもあるが、熟練の技能と徹底した品質管理システムにより実現。

(4)製品の歪みを防止 1回の工程で 内外を同時に加工
・同時加工技術
一度の工程で内径と外径を同時に加工できる自動NC複合旋盤を導入。
複雑な内径・外径のすべてを1回の切削過程で加工することにより、製品の歪みを防止して、精度が高い製品を効率的に生産することを可能にしている。

(5)すべて社内で製作 コストを抑えて 短納期を実現する
・治具
治具を自社内で製作することができるため、コストの削減と納期の短縮が可能となる。
社内で最も使い勝手が良く、顧客からの多種多様なオーダーに対応できるよう、独自のノウハウで治具やバイトを製作している。

(6)一つの不良品も 出さないため 全品検査も頻繁に
・検査
既存の検査機だけでなく、徹底した精度チェックを効率良く行うために、技術者が考案したオリジナルの検査機を各工程で使用している。
品質を保つために、抜き取り検査だけでなく、全数検査も頻繁に行っている。

＜取り組み＞
・残業時間削減に積極的に取り組んでいる
・休暇を取りやすい社内風土
・希望の勤務り・エリアで働くことができる
・男性の育児休暇取得に積極的に取り組んでいる
・女性活躍に積極的に取り組んでいる
・年齢/性別に関わらずキャリアアップができる
・入社後の社内研修が充実している
・メンター制度がある

＜Message＞
・技術と自信をさらに高めて社会に貢献を
当社は「技術力を最大限発揮し、お客様に安心できる製品を提供する」を品質方針に掲げ、空圧・油圧機器等の精密小物部品の製造・組立を通じて社会に貢献しています。独自開発の検査機器と徹底した品質管理システムにより高精度・高品質な製品を提供し、顧客から高い評価を得ています。
創業50周年を迎え、先人たちが試行錯誤を繰り返しながら磨き続けてきた独自技術を継承し、社員一人ひとりが誇りを持って生産に取り組むと同時に、更なる技術力向上に全力を注いでいます。（代表取締役／加藤　弘之）

＜Our Business＞
・たったひとつの『小さな部品』が『大きな力』を産む
長曽鉄工所の蓄積されたノウハウを活かした高精度・高品質の卓越した技術力が、各方面での信頼を集めています。 製品は油圧機器の精密部品の製作が主力です。常に最新鋭の設備を導入し、技術者一人一人が設備に関しての知識を高めることで、設備の持つ精度や能力を100％以上活用し、高精度な製品の効率的な生産を実現しています。

＜Appeal＞
・快適環境と技術力で築く信頼
当社の強みは「品質・納期・人材育成」です。高品質を実現するため最新設備を導入し、綺麗で快適な職場環境を保っています。全職場にエアコンを完備し一年中快適な環境を維持。５S活動（整理、整頓、清掃、清潔、躾）を徹底し、常に改善を図っています。納期管理には自社開発の「長曽システム」を活用し、受注から出荷まで一括管理。さらに、熟練技術者が後輩を育成し、技術継承だけでなく、互いを理解し高め合い、ともに成長していく企業文化を大切にしています。

＜残業時間を削減するために、どのような取り組みをしていますか？＞
当社の独自のシステム「長曽システム」では、例えば製品の工程管理において、誰が何を何個つくり、どの工程まで進んでいるか等の詳細をパソコン上で確認することができます。
お客様からの問い合わせ等にも即座に答えることができ、顧客満足度向上と業務効率化に繋がっています。
このシステムには、各工具の保管場所や個数がほぼリアルタイムで確認できる画面もあり、業務効率化と同時に５S維持にも役立っています。
上記のような徹底的な効率化を図る取り組みと管理体制の構築により、無駄を省くことができ、残業時間の削減に繋がっています。

＜年齢・性別に依らないキャリアアップを支援するために、どのような取り組みをしていますか？＞
新入社員から中堅社員、熟練社員まで、自社作成のマニュアルを活用した社内教育システムを充実させ、成長を支援しています。未経験者にも分かりやすくする為、マニュアルには動画も含まれています。毎日の業務の中で、「マニュアルや動画を見ながら作業してみて、不具合があれば修正する」という流れを繰り返し、理解しやすい、使いやすいものに仕上げています。
また、技能士等の資格取得を奨励しています。現在一級技能士が18名、二級技能士が20名在籍し、中には30代からリーダーを務めている社員もいます。

https://himeboss.jp/biz_detail/304

＜女性活躍に関する取組＞
・女性パート社員が正社員登用制度を活用し、長期に渡り活躍
来社された誰もが口を揃えて、「きれいな工場ですね。鉄工所とは思えません。」とおっしゃってくれます。全館空調が完備され、女性でも働きやすいクリーンで快適な職場環境を実現しています。
そんな中、子育てが一段落し、「この会社でもっと長く働きたいな。」と希望するパートさんが、正社員に登用されて長期に渡り活躍しています。制度を活用した人は、現在17名にも上っています。

＜仕事と家庭の両立支援に関する取組＞
・子育て優先の休みやすい環境の整備
子供は、熱が出たり感染症にかかったりして体調を崩しやすいものです。また、参観日や運動会等の学校行事等があります。その瞬間にしか味わえない子供との貴重なふれあいを大切にしたいものです。
そこで、誰もが子育て優先の休みやすい環境を整えることとし、以下の内容の場合、30分単位で休暇の取得を可能としています。その結果、希望休暇取得率は100％となっています。
・・・子供の体調不良（病気やケガ）、学校行事（参観日・運動会等）、家庭の用事、育児や介護、急用

＜人材育成に関する取組＞
・社内教育システムの充実
人の能力は一人ひとり違います。その人に合わせた目線で指導することを心掛けています。長曽鉄工所は、初心者にも段階的でわかりやすい丁寧な教育システムを整えています。理解しやすいよう図解を多用し、質疑応答等工夫を凝らしています。
誰もが安心して成長することができ、今まで引き継がれてきた技術を、後世に伝える仕組みを実現しています。

＜ここが良かった社員の声＞
・子育て奮闘中！～上司や同僚に恵まれて～
1人の子供を育てながら入社して、7年目を迎えようとしています。その間、2回の産前産後・育児休業を取得させていただきました。現在、8才・6才・4才の男の子3人のママとして忙しい毎日を送っています。
休業に入る前日、「かわいい赤ちゃんを産んでね。体に気を付けて。」と上司や同僚から優しい言葉をかけられました。復職の時も気持ちよく受け入れてくれました。家庭と仕事の両立は大変ですが、みんなに応援され感謝の気持ちでいっぱいです。

＜ここが良かったトップの声＞
・仕事と家庭の両立を全力で応援します
私は、子育てをしながら懸命に働く社員を見ていると、本人も家族も幸せになって欲しいなと心から願います。弊社は、安心して働ける環境を整え、仕事と家庭の両立を図りながら、長期に渡って活躍できる取組を推進しています。子供は、親の愛情を感じることが大切です。親は、すくすくと育つ我が子に幸せを感じるものです。
私は、そのかけがえのない時間を仕事で妨げてはいけないと思います。社員さんが、家庭でも職場でも笑顔でいられるように全力でサポートします。

https://saijo-sics.co.jp/case-study/chosotekko/

・会社概要
所在地 西条市港1-11（本社工場）、西条市内に他４工場、資材倉庫あり
事業内容 精密機械部品、油圧バルブ部品等の製造
従業員数 107名

・独自のシステム「長曽システム」
長曽鉄工所では、独自のシステム「長曽システム」を構築、管理、運営しています。
例えば製品の工程管理において、誰が何を何個つくり、どの工程まで進んでいるか等の詳細をパソコン上で確認することができます。
お客様からの問い合わせ等にも即座に答えることができ、顧客満足度向上と業務効率化に繋がっています。
このシステムには、各工具の保管場所や個数がほぼリアルタイムで確認できる画面もあり、業務効率化と同時に５S維持にも役立っています。
その他、同システム内で就業規則等も閲覧できるようになっており、全社員が毎日活用しています

・充実した研修制度
入社時には、外部研修を受講し、社会人としての基本的な知識を身につけることができます。
その後半年かけて全部署を体験する研修を通し、自社についての理解を深めます。
そして、これらの研修が終了すると本人の適性に応じた部署に配属されます。
配属先の業務に関しては、２～３週間かけて自社作成のマニュアルを活用し、先輩社員からマンツーマンで教わることができます。
マニュアルには動画も含まれており、未経験者にもわかりやすい工夫がされています。
若手から中堅社員までが、「マニュアルや動画を見ながら作業してみて、不具合があれば修正する」という流れを繰り返し、理解しやすい、使いやすいものに仕上げています。

＜働きやすさを最優先に＞
・綺麗で快適な職場環境
全ての職場にエアコンを完備しており、一年中快適な室温で業務に励むことができます。
また、職場の美化、働きやすさ向上のために徹底した５S活動（整理、整頓、清掃、清潔、躾）を行っています。
毎日、終業前10分間は全社員が持ち場の清掃を実施します。
また、週に１回はしっかり時間を確保し、５S活動に取り組みます。
その他、毎月1回、別の事業所で働くスタッフによる５Sパトロールを実施しています。
日常的にそこで働いている人では気づかない改善点が見つかることが多々あり、これらはbefore&afterの写真を使い、月１回のリーダー会で改善報告されています。

・女性や子育て世代が働きやすく
子育て世代にとって働きやすい職場を目指しています。
子どもの学校行事、子どもの体調不良、家庭の用事などそれぞれの事情に合わせて、最低30分から、気兼ねなく有給休暇を取得することができます。
子育て中のパート社員が多い同社では、パート社員にも１年に２～３回の賞与を支給しています。
また、「正社員登用制度」があり、本人の希望があり、会社が認めれば、パート社員から正社員になることが可能です。
この制度を使い、子育てが落ち着いた時点で、正社員への道を選ぶ人が多くいます。
長曽鉄工所での働きやすさを感じている社員の紹介により、新たな優秀な人材が入社を希望することもあり、働きやすさを追求したことにより、新規人材確保にも繋がっていると感じています。

＜業務外でのサポート＞
・社員間コミュニケーションと健康的な食事のために
年2回の部署ごとの親睦会では、会社が一人当たり5,000円を負担し、飲食を楽しみながら交流を図っています。
また、昼食代は会社が一部負担し、1食270円で健康的な昼食をとることができます。

https://ano-kono.ehime.jp/st/interview/chosotekkojyo/

・どのような会社か
当社は、建設機械（油圧ショベル等）の基幹部品である油圧ポンプ、バルブを構成する精密部品の製造をメインに手掛けています。
当該部品の製造に際しては、例えば真円度１μ円筒度１.５μといった極めて高い精度が要求されますが、当社の蓄積された技術力とノウハウ、徹底した品質管理システムによりその精度を実現しており、顧客から高い信頼を得るに至っています。
また、会社が全額負担してくれる年に１回の社員旅行や年に２回の親睦会も楽しみの一つです。
これらの行事を通して社員同士の風通しが良くなり、グループ間のスムーズな連携が取れています。

・どのような仕事をしているか
私の日々の作業は、NC旋盤の操作をする傍ら量産品の管理として生産計画の采配を行っています。
また、新規部品の立上げにおいてはＮＣプログラムの作成・工具の選定なども担当しています。これらの作業は、いつも試作の時から効率の良い加工を意識しながらやっています。自分が思い描いていた通りになると達成感を得られます。
それから、リーダーとして他部署との連携を図り、グループをまとめていくこと、あるいは部下が働きやすい環境を整えることが私の最も大切な仕事だと思っています。
そのような中で特に気を使うのは新人の教育です。
できるだけ順序立ててわかりやすく丁寧に指導することを心掛けています。
新人社員が少しずつ成長する姿を見ていると、うれしさとやりがいを感じます。
『確かな技術と品質で社会に貢献！』を胸に、時間に追われながらも充実した毎日を送っています。