物価やエネルギー価格の高騰が続くなか、奈良県は県内の中小企業や個人事業主を対象に、従業員の賃上げを後押しする新たな給付金事業を実施することを発表しました。

条件を満たして賃上げを行った事業者に対し、従業員1人あたり5万円（1事業者あたり最大200万円）が支給される大変手厚い制度です。

本記事では、この給付金の概要、対象となる事業者の条件、申請方法や注意点について、奈良県内の経営者や人事担当者向けに分かりやすく解説します。

1. 奈良県「賃上げ促進給付金」の概要と支給額
この事業は、奈良県内の中小企業等における労働者の所得向上と雇用の安定を目的としたものです。

・給付額：賃上げを行った従業員1人につき5万円

・支給上限：1事業者あたり最大40人まで（最大200万円）

・全体の予算規模：10億円（従業員全体で2万人が上限に達し次第、受付終了となる可能性があります）

・支給時期：2026年12月（予定）

2. 給付金の対象となる「事業者の条件」
給付金を受け取るためには、以下の要件を満たす必要があります。

① 対象となる事業者
奈良県内に事業所を有する中小企業、小規模事業者、個人事業主、一般社団法人などが対象です。

② 賃上げの条件
2026年4月〜9月の間に、2026年3月時点と比べて「3.9％以上」の賃上げを行うこと。

・正規雇用労働者：基本給の引き上げ

・非正規雇用労働者：時給の引き上げ

③ 他の助成金との併用不可
国や県、市町村から、給与負担の軽減を主な目的とする他の補助金や助成金（例：国の業務改善助成金やキャリアアップ助成金など）をすでに受けている場合は、本給付金の対象外となります。

④ 優先される事業者
予算に上限があるため、厚生労働省の「えるぼし認定」や、奈良県の「社員・シャイン職場づくり推進企業」など、働きやすい職場環境づくりに関する認証・表彰を受けている事業者が優先して採択されます。

3. 対象となる「従業員の条件」
給付の基準となる従業員（正規・非正規問わず）は、以下の条件をすべて満たしている必要があります。

・奈良県内の事業所で常時雇用されていること

・週の所定労働時間が20時間以上であること

・期間中に3.9％以上の賃上げが実施されていること

4. 申請方法と必要な書類
手続きの迅速化のため、申請は「電子申請（インターネット）」のみでの受付となります。

準備すべき主な書類
申請時には、実際に賃上げを行ったことを証明するための書類が必要となります。今から準備を進めておきましょう。

・労働条件通知書 または 雇用契約書

・賃上げ前後の金額が確認できる賃金台帳など

5. 申請スケジュールと問い合わせ窓口
申請受付期間：2026年8月3日 〜 10月31日まで

問い合わせ窓口（7月27日開設）：

奈良県中小企業等賃上げ促進事業事務局
電話番号：080-9875-5936（平日 9:00〜17:00）

※詳細な申請手順や募集要項は、奈良県の公式ホームページにて順次公開されます。

まとめ：予算上限に達する前に早めの準備を
今回の奈良県の給付金は、従業員1人あたり5万円（最大200万円）という非常に強力な資金繰り支援となります。

すでに今春から賃上げを実施している、あるいは今秋にかけて賃上げを計画している奈良県内の事業者の皆様は、このチャンスを逃さずに申請できるよう、7月27日の窓口開設に合わせて書類の準備や確認を進めておくことを強くおすすめします。

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