当社は長年培ってきた制御システム設計製造の経験と技術を生かし「診る」「創る」「役立つ」の活動を通して自動車や温泉施設などあらゆる産業分野にサービスを提供してまいりました。「診る」とはお客様の抱える問題やありたい姿をお聴きし、どのようすればそれが解決できるのかを調査・分析することです。そして最適な方法手段をご提案差し上げたあと、それを形にするのが「創る」です。さらにその製品がお客様に持続的に役立つようフォローするのが「役立つ」です。
これらの活動は、以下の3つの想いを基本姿勢にすえ実践しています。
1.「お客様にとって、安心できる信頼企業を目指す」
2. 「社員にとって、希望が持てる成長企業を目指す」
3. 「社会にとって、尊敬される企業を目指す」
私は、お客様や社員そして社会から「存在価値あり」と認められる企業でなければ、事業の継続は難しいと考えます。存在価値は私たちが決めることではありません。3つの想いを常に意識し「診る」「創る」「役立つ」を誠実に実践することで、周囲の方々から存在価値を認めていただけるものと確信します。
そしてこれが当社に課せられた使命でもあると考えています。
どうぞお気軽にご相談ください。
最終更新日:2024-09-06
1.「お客様にとって、安心できる信頼企業を目指す」
2. 「社員にとって、希望が持てる成長企業を目指す」
3. 「社会にとって、尊敬される企業を目指す」
最終更新日:2024-09-06
| 創業:昭和61年7月14日 |
| 設立:平成11年4月14日(法人成り:有限会社) |
| 組織変更:平成19年3月22日(有限会社⇨株式会社ネクサス) |
| 産前産後休業、出産手当金や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除などの制度の周知や情報提供を行う。 |
| <対策> |
| ・令和3年10月~ |
| 法に基づく諸制度および育児介護休業規程等社内規則の調査、確認、整理 |
| ・令和3年10月以降 |
| 定期的な従業員への情報提供等により育児休業についての啓蒙を図る |
| 目標2 |
| 妊娠中の女性社員に対し、面談の上、育休復帰支援プランを策定し、同プランに基づく措置を実施する。 |
| <対策> |
| ・令和3年9月~ |
| 育児介護休業等規程に育休復帰支援プランを作成・実施することを規定する |
| ・令和3年9月~ |
| 対象者に対し、面談の上、育児復帰支援プランを作成・実施する |
最終更新日:2024-09-06
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