■なぜ、人が育たないのか？
製造業の現場では、次のような声が多く聞かれます：

「新人がなかなか戦力にならない」
「教える人によって教え方が違う」
「複数のソフトを覚えるのに時間がかかる」
現場では日々の業務に追われ、“見て覚える”文化が根強く残っています。
さらに、CADやCAMなど複数のソフトを使い分ける必要があり、
新人が一人前になるまでに膨大な時間と労力がかかってしまうのが現状です。

■人材育成が進まない4つの原因
教育が属人的で、標準化されていない
→ 教える人によって内容や質にばらつきが出る

ソフトの操作習得に時間がかかる
→ 特にCAD/CAMは経験が必要とされる

複数のツールを使い分ける必要がある
→ 習得にさらに時間がかかる

過去のノウハウが活用されていない
→ 毎回ゼロから教える必要がある

■TopSolidが提供する解決策
1. 直感的な操作性で、最短1か月で習得可能
　TopSolidはUIがシンプルで分かりやすく、初心者でもすぐに使いこなせます。
　複数のソフトを使い分ける必要がなく、1つのシステムで完結するため、
　教育コストと時間を　　大幅に削減できます。

2. 標準搭載されたPDMで教育の質を向上
　過去の設計データやノウハウを一元管理・共有できるPDMを標準搭載。
　新人は「良い設計例」から学ぶことができ、属人化を防ぎながら効率的な教育が可能です。

3. 教育ツールとしての活用
　モデルや図面をそのまま教材として活用できるため、実践的な教育が可能。
　技術承継と人材育成を同時に実現します。

💡【活用事例】新人の早期戦力化を実現した企業様の事例はこちら！

・より早く、より高品質な金型設計を目指して　「株式会社ニフコ様」
→ https://www.kodamacorp.co.jp/case-studies/%e3%82%88%e3%82%8a%e6%97%a9%e3%81%8f%e3%80%81%e3%82%88%e3%82%8a%e9%ab%98%e5%93%81%e8%b3%aa%e3%81%aa%e9%87%91%e5%9e%8b%e8%a8%ad%e8%a8%88%e3%82%92%e7%9b%ae%e6%8c%87%e3%81%97%e3%81%a6/?utm_source=nc-net&utm_medium=referral&utm_campaign=emd_product_202605&utm_content=emd_250280

・データの一気通貫でモノづくりが変わった　「株式会社フジキカイ様」
→ https://www.kodamacorp.co.jp/case-studies/%e3%83%87%e3%83%bc%e3%82%bf%e3%81%ae%e4%b8%80%e6%b0%97%e9%80%9a%e8%b2%ab%e3%81%a7%e3%82%82%e3%81%ae%e3%81%a5%e3%81%8f%e3%82%8a%e3%81%8c%e5%a4%89%e3%82%8f%e3%81%a3%e3%81%9f/?utm_source=nc-net&utm_medium=referral&utm_campaign=emd_product_202605&utm_content=emd_250280

■まとめ
人材育成の停滞は、企業の未来に直結する重要課題です。
TopSolidなら、教育の効率化・標準化・見える化を実現し、若手の即戦力化を強力にサポートします。

最終更新：2026年9月　 ※掲載内容を確認し、最新情報にあわせて更新しました。